Category: Webデザイナーの働き方の種類と雇用形態

Webデザイナーの働き方の種類と雇用形態 Webデザイナーの雇用形態Webデザイナーは働き方の自由度が高く、また勤務先の業種やニーズもさまざまです。 その働き方や職場規模などに応じ、正社員、契約社員、派遣社員、パートなど雇用形態も多様化しています。 Web制作会社やWebサービス開発会社、広告代理店など、継続的にWebに強い戦力が求められる企業では正社員や契約社員の雇用が多いです。 一般の事業会社では、一時的にWebデザイナーが必要な場合や簡単な運用業務を行う場合があることから、派遣社員やパートタイムでの求人が多い傾向です。 雇用形態によって仕事上の責任や勤務時間、残業の有無、待遇などはさまざまになりますので、自分の働き方についてもよく考えて選びましょう。 正社員のWebデザイナー責任感とプロ意識が求められる正社員のWebデザイナーでは、他の雇用形態と比較すると待遇が安定しています。 一方で仕事の責任も重くなるために残業も多く、また会社のデザイン面のレベルアップに貢献するというプロ意識が求められます。 待遇面が安定正社員の場合、社会保険などの福利厚生がしっかりしていることが多く、業界の特徴から有給休暇も使いやすくなっています。 給与は会社規模にもよりますが、年収で350～500万円くらいが多いです。 キャリアが積める一方で、業務範囲は限定的正社員の場合、社内でディレクターなどの管理職やデザインチームの主任になるなどキャリアアップも期待できます。 一方で、会社によって受注する案件の幅が決まってくるため、同じような業務を繰り返すことも多く、仕事での刺激がなくなったり、スキルアップの限界を感じることもあります。 派遣のWebデザイナー実力で仕事内容や待遇が変わる派遣社員としてWebデザイナーをする人は多いです。 派遣の場合、派遣会社がデザイナーのスキルや経験をもとに案件を探して紹介しますので、条件のいい仕事をすることができます。 また経験が不足している場合は業務負荷の少ない案件や、アシスタントがメインの案件などを回してくれます。 スキルや仕事内容によって給与など待遇面も変わりますが、実績のある人なら良い条件の仕事も探しやすいのが特徴です。 未経験でも実績を積める派遣の場合、未経験だとしても簡単な業務を依頼する派遣先をまず紹介してもらえるため、未経験だとしても実績を積むの […] …